Duurzaam bouwen is voor ons een vanzelfsprekende keuze. Het is namelijk onze trots als woningen heel lang meegaan en een thuis kunnen zijn voor opeenvolgende generaties. Daarom gebruiken we materialen van goede kwaliteit, die duurzaam zijn op korte en langere termijn. We kiezen ook isolatie en technische installaties die je water- en energieverbruik laag houden en je ecologische voetafdruk beperken.
Maar duurzaam ondernemen gaat breder. Want we zijn niet blind voor de kwetsbaarheid van onze leefomgeving. Dit zowel ecologisch als sociaal-economisch. We willen maatschappelijk betrokken zijn en oplossingen vinden die een positieve impact hebben op al onze stakeholders. We willen een thuis creeëren voor zowel onze klanten, onze leveranciers, en onze medewerkers, waarbij inclusie, diversiteit en gelijkheid basisvereisten zijn. We geloven dat we onze positieve impact maximaal kunnen laten renderen op lokaal niveau, en kiezen dan ook voor lokale projecten, klanten, medewerkers, en leveranciers.
Zorgzaamheid noemen wij dat: we zijn zorgzaam voor het milieu, voor de buurt, voor de planeet, voor de mensen.
De 17 Sustainable Development Goals (SDG) van de Verenigde Naties vormen onze leidraad in drie domeinen:
Wonen
Dit is waar we altijd al sterk in waren: aandacht voor de duurzaamheid en het energieverbruik van onze nieuwbouwhuizen en -appartementen.
Buurt
De straten, de verlichting, groene plekjes en veel ruimte voor fietsers en voetgangers,… het zijn zaken die een buurt aangenaam en duurzaam maken.
Mensen
We stimuleren onze medewerkers, onderaannemers en klanten om zorgzaam te zijn in hun dagelijkse handelingen. Onze collega’s motiveren we bijvoorbeeld om met de fiets naar het werk te komen. Klanten geven we tips voor het onderhoud van hun woning.
Voor mensen in al hun verscheidenheid en diversiteit. Mensen die op zoek zijn naar een plek om thuis te komen. In een buurt en omgeving waar het goed is om te wonen, te werken en samen te leven. We stellen ons open voor de behoeften van deze mensen en hun omgeving en blijven ons bewust van onze impact nu en op de volgende generaties.
Concrete voorbeelden:
Met onze medewerkers, zakenpartners, onderaannemers, leveranciers, collega-ondernemers. Ook daar stellen we ons open voor een grote diversiteit aan mensen, met alle soorten talenten. We hebben oog voor het ontwikkelen van talenten en voor mensen voor wie kansen niet altijd evident zijn.
Concrete voorbeelden:
Als mens en als bedrijf zetten we ons hart, onze blik, onze tijd en onze werkplek open voor kleinschalige, plaatselijke, warmmenselijke initiatieven die dicht bij ons staan. Met oog voor inclusie van mensen met bijzondere talenten. Kansen die op ons pad komen, waar we warm van worden of mensen samenbrengen, daar gaan we vol enthousiasme achter staan. Daarnaast stimuleren we onze medewerkers om gezond te leven en te bewegen.
Concrete voorbeelden: De Genereuzen Pukkelpop, Urbain Trail, Warmmathon, Talent for life, Projecten van ‘Hart voor Mensen’, ICT-materiaal Life school Ghana, Common ground, Healthy Thursday, Fruit op de werkplek
Langdurige engagementen hebben we met: CUNINA, KONEKT, Toontjeshuizen en de zorgpartners, Silenceforpeace, YOUCA dag, BZN, NOMAAD, Pasfoundation
‘Bouwen begint bij mensen’ is de belofte die we bij Durabrik elke dag opnieuw willen waarmaken. Deze mensen zijn: onze klanten, onze leveranciers en natuurlijk ook onze medewerkers. Daarnaast is ons lokaal engagement ook zeer belangrijk. Durabrik engageert zich ertoe om met haar activiteiten een zo groot mogelijke positieve impact te hebben op lokaal niveau.
Lokaal betekent dat wij maximaal inzetten op bouwprojecten op een afstand van minder dan 80 km van onze hoofdkantoren verwijderd.
Concreet betekent dit dat wij minstens de helft (50%) van onze aankopen voor het realiseren van onze bouwprojecten lokaal organiseren, en dat wij onze woningen ook voor minstens drie kwart ook verkopen aan lokale, onafhankelijke klanten. Zo verzekeren we met Durabrik, dat wat we goed doen voor onze klanten, ook onze lokale gemeenschap ten goede komt.
Ons lokaal engagement toetsen we af aan een aantal Sustainable Development Goals (SDG) van de Verenigde Naties die heel dicht bij onze bedrijfswaarden aanleunen en waarin wij denken lokaal een verschil te kunnen maken.
Daarnaast engageren we ons als Durabrik om ook onze aanwervingen binnen dit 'lokale' gegeven te organiseren; zowel voor onze arbeiders, bedienden, managers als directieleden. Zo zorgen we er voor dat een directe lokale link bestaat tussen onze medewerkers, leveranciers en onze klanten.
